Im Büro hat sich kaum jemand Gedanken über Haftung gemacht. Im Homeoffice rückt das Thema näher, weil Arbeit und Privatleben am selben Ort stattfinden. Die gute Nachricht: Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haftest du nicht automatisch für jeden Schaden an Firmeneigentum. Es gilt der sogenannte innerbetriebliche Schadensausgleich, ein gestuftes System, das danach fragt, wie sehr du dich falsch verhalten hast.
Passiert dir ein Missgeschick, das jedem mal unterläuft, die Tasse kippt um, der Laptop rutscht, spricht man von leichter Fahrlässigkeit. In diesen Fällen trägt nach dem innerbetrieblichen Schadensausgleich in der Regel der Arbeitgeber den Schaden. Du musst also nicht für jede Kleinigkeit selbst geradestehen.
Grundsätze des innerbetrieblichen Schadensausgleichs; Kanzlei-Ratgeber Gräf & Centorbi · Stand 2025
Bei mittlerer Fahrlässigkeit wird der Schaden in der Regel anteilig zwischen dir und dem Arbeitgeber aufgeteilt. Wie hoch dein Anteil ausfällt, hängt vom Einzelfall ab, etwa davon, wie vermeidbar der Fehler war und welche Umstände eine Rolle gespielt haben.
Innerbetrieblicher Schadensausgleich · Stand 2025
Handelst du grob fahrlässig oder gar vorsätzlich, haftest du in der Regel voll. Grob fahrlässig ist zum Beispiel, wer naheliegende Sorgfaltspflichten in besonders schwerem Maß verletzt. Hier können auf dich die kompletten Kosten zukommen, ein Grund, warum sich ein Blick auf die eigene Haftungsabsicherung lohnt.
SDK NEVA Haftpflicht-Ratgeber; Gräf & Centorbi · Stand 2025
Ob deine private Haftpflichtversicherung bei Schäden an Firmeneigentum einspringt, ist nicht selbstverständlich, viele Verträge schließen beruflich überlassene Sachen aus oder behandeln sie gesondert. Ob deine Police diese Situation abdeckt, solltest du in den Bedingungen prüfen, bevor der Schaden da ist.
Haftpflicht-Bedingungen, GDV-Kontext · Stand 2025
Die Einordnung in leichte, mittlere oder grobe Fahrlässigkeit ist Auslegungssache und entscheidet sich am Einzelfall. Stand 2025.
Das hängt vom Grad deiner Fahrlässigkeit ab. Bei leichter Fahrlässigkeit trägt in der Regel der Arbeitgeber den Schaden, bei mittlerer wird anteilig geteilt, bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz haftest du voll (Stand 2025).
Grob fahrlässig handelt, wer naheliegende Sorgfaltspflichten in besonders schwerem Maß verletzt, also etwas tut, das schlicht nicht hätte passieren dürfen. Die genaue Einordnung ist immer eine Frage des Einzelfalls.
Nicht automatisch. Viele Privathaftpflichtverträge schließen beruflich überlassene Sachen aus oder behandeln sie gesondert. Prüfe deine Bedingungen oder lass sie prüfen, bevor ein Schaden eintritt.
Nein. Alltägliche Missgeschicke fallen in der Regel unter leichte Fahrlässigkeit, für die meist der Arbeitgeber einsteht. Volle Haftung trifft dich vor allem bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz.
Geh mit Firmeneigentum sorgfältig um und kläre die Spielregeln mit deinem Arbeitgeber. Prüfe außerdem, ob deine Privathaftpflicht beruflich überlassene Sachen abdeckt. Welche Lücken bei dir bestehen, lässt sich in einer kostenlosen Erstberatung klären.
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